面試時不要做這些件事,太毀形象了!
日期:2019-07-18 瀏覽

1、面試遲到

面試是面試官與應聘者的第一次見面,切記不可遲到。想想看,一個人連最基本的“按時到”都做不到,那么平常的工作態度如何也就顯而易見了。

說好了上午10點面試,到了10點10分的時候,還不見人影,難道被放鴿子了?

HR忐忑地撥通了電話:“請問到了嗎?”

“對不起啊,我剛剛迷路了,馬上就到!”

“今天早上太堵了,恐怕要晚點到。”

“家里臨時有事,你們先面試其他人吧!”

……對方的借口層出不窮。

面試遲到是大忌,找各種遲到理由搪塞更是大忌。

這類應聘者存在“沒有時間觀念、態度散漫、無責任心”的一級危險信號,以及不夠真誠的二級危險信號。

2、親友陪同

面試經驗不豐富的應聘者,比如說剛畢業的大學生,由于是第一次找工作,會產生恐懼的心理,然后找親友陪同。

雖說事出有因,但在面試官看來,這類應聘者往往不夠自信和獨立,對他人的依賴性太強。面試官會質疑這些應聘者是否能適應高強度和高壓力的工作。

所以,在這里要提醒年輕人們,不要懼怕面試,要充分展現除自己的自信和活力,千萬不要讓父母和朋友陪同。

就算真的想要找人陪同,也可讓其在樓下等待,不要出現在面試官和HR面前。

3、偽造簡歷

幾乎每個人多多少少都會美化自己的簡歷,適度美化簡歷能讓我們趨利避害,贏得青睞;過度美化簡歷可就成了“簡歷造假”,為面試官們所不齒。

有的應聘者為了能夠收到面試邀約或者為了面試成功,故意夸大自己工作經歷,編造一些工作技能。

但在面試官看來,簡歷造假是很低級的求職錯誤,因為第一,絕大部分造假很容易被揭穿;第二,能力不行還可以培養,人品不行就沒救了。

4、頻繁跳槽

這年頭,誰還沒跳過幾次槽呢?面試官們對應聘者有多段工作經歷已經習以為常,但對于那些一兩年內有多次跳槽經歷的人,依然非常謹慎。

頻繁跳槽,意味著這個人的求職目標不明確,沒有合理的規劃和準確的定位,盲目進行各種嘗試,對自身的價值、優勢和能力都沒有明確的認識。

也許,你想要不斷試錯,通過嘗試各種崗位和機會來找到最適合自己的工作,但一個成熟的企業更愿意招聘一個能穩定下來的人,畢竟一個員工的離職也會給公司造成不小的人員流動的成本。

5、吐槽前公司

在面試現場,對前任公司滿腹牢騷也是大忌。

當面試官問起離職原因時,有的應聘者便大倒苦水,抱怨前公司的種種不堪。抱怨不可怕,但當抱怨成了一種習慣就很可怕了。

喜歡抱怨的應聘者,會讓面試官覺得這個人缺乏擔當意識,習慣推卸責任,無法被委以重任。也許真的是前公司不仁道,逼得你不得不離開,那么你也要表現得大度一些,不要像祥林嫂一樣見到誰都要抱怨一番。

分分彩保持不输的技巧